6ES5308-3UC21 西門子板卡現(xiàn)貨采購？羅克自動化實物拍攝上架，有意可詳詢。
6ES5308-3UC21 銷售中心郭，下面是近期工控相關(guān)熱點事件：0.7秒可識別89類違禁品樣本、抬抬手就能完成安檢、檢測準(zhǔn)確率超95％……記者日前在*三院35所見到了這款換裝人工智能處理器的新型安檢儀。換裝后，這一人工智能“安檢員”能有效解決安檢排長隊、安檢輻射大、安檢曝隱私等問題。
在機(jī)場、地鐵站等區(qū)域，大多數(shù)旅客都有被安檢人員手持掃描儀上下“手檢”的經(jīng)歷。35所人工智能人體安檢儀設(shè)計師胡麟介紹，目前人體安檢手段普遍采用磁金屬探測加人工手檢模式，zui大的缺點是速度慢、勞動強(qiáng)度大，少數(shù)場所使用的X射線人體安檢儀，可能對受檢人員有較大輻射，由35所研制的新型人工智能安檢儀一次安檢的輻射量僅為手機(jī)信號的千分之一。
使用人工智能安檢儀安檢，受檢者只需站定于安檢儀、抬起雙手，2秒內(nèi)即可讀取受檢者皮膚以外的所有信息，360度、成像分辨率毫米量級的檢測圖即刻生成?？蓪Πǜg性、易燃易爆液體、膠狀物等目前安檢設(shè)備無法檢測到的非金屬危險品、違禁品“一覽無余”。
“這種‘一覽無余’只針對物品，人工智能的應(yīng)用可以很好地保護(hù)受檢者的隱私。”35所人工智能技術(shù)研究室主任趙英海告訴記者，該安檢儀采用智能隱私保護(hù)技術(shù)，成像記錄上模糊顯示人體面部、性別器官。安檢判讀則采用虛擬人偶映射技術(shù)，在安檢儀外側(cè)的顯示屏上顯示虛擬人偶，如有攜帶違禁品，則在人偶相應(yīng)區(qū)域做出標(biāo)識。
通過人工智能賦能，安檢儀還可對層出不窮的違禁品進(jìn)行持續(xù)學(xué)習(xí)，軟件平臺升級后即可滿足未來安檢需求升級的需要。35所所長孫昊表示，目前35所安檢儀產(chǎn)品已在國內(nèi)多地試用，未來還將不斷探索，加速智能安檢時代的到來。
前段時間，英國德勤公司公布了：過去三年間消失zui快和增長zui快的職業(yè)，財務(wù)總監(jiān)位列增長zui快的職業(yè)第六名。隨著全民創(chuàng)業(yè)浪潮，一些民營企業(yè)、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)對會計的需求越來越多。過去三年，會計的就業(yè)似乎一直走高。
事實上，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正改變著會計工作方式，人工智能技術(shù)正改變著會計工作崗位，大數(shù)據(jù)技術(shù)可以提高會計工作價值，區(qū)塊鏈技術(shù)將防止會計工作造假。新技術(shù)的出現(xiàn)對會計職業(yè)和會計理論發(fā)生著重大變革，面臨這場技術(shù)革新，會計人才培養(yǎng)將何去何從？
會計真將在人工智能的沖擊下不復(fù)存在？對于會計專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)意味著失業(yè)嗎？作為一名會計專業(yè)的學(xué)生內(nèi)心不禁沉思——未來該如何繼續(xù)存在？如何打好“突圍戰(zhàn)”？
會計領(lǐng)域大顯身手
在如今的高速信息化時代下，縱觀整個會計領(lǐng)域，不難發(fā)現(xiàn)，由于各種會計處理軟件和人工智能的應(yīng)用，過去從事手工填制憑證、記賬、對賬、結(jié)賬這些繁瑣的工作的人正在悄無聲息地被替代。
相比較而言，人工智能比這些人完成的工作更加出色、效率更高，處理昔日會計工作的人，不得不成為智能化的淘汰品。會計的基本職能正潛移默化地在發(fā)生改變。
高頓財經(jīng)研究院指出，人工智能引入會計行業(yè)可以避免由于人的失誤而造成的會計信息錯誤的問題，為管理決策、業(yè)務(wù)投資分析提供可靠的數(shù)據(jù)支持。同時，人工智能可以使業(yè)務(wù)效率明顯提高，對于技術(shù)含量低、簡單重復(fù)的工作，人工智能可以在高強(qiáng)度工作下仍然高效運行。如此以來，企業(yè)運用人工智能解決日常大量發(fā)生的標(biāo)準(zhǔn)化工作，精簡核算類型員工，既提高了效率又節(jié)約了成本。在信息爆炸的時代，人工智能憑借其強(qiáng)大的計算能力、海量的信息儲存以及高強(qiáng)度運轉(zhuǎn)的工作能力，在信息采集等方面也發(fā)揮越來越重要的作用。
不置可否地是人工智能不僅代表了*科技的高速發(fā)展，同時也帶來更豐厚的經(jīng)濟(jì)利益。人工智能的應(yīng)用范圍也會隨著社會發(fā)展從大型企業(yè)逐步擴(kuò)展到中小型企業(yè)，其功能也會日臻完善，從財務(wù)核算逐步擴(kuò)展到為財務(wù)決策提供信息等領(lǐng)域，智能會計的發(fā)展前景明朗廣闊。
不能*替代
《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，未來20年zui有可能收到人工智能沖擊的行業(yè)中會計位于。在國內(nèi)，常務(wù)會議通過了《裝備制造業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化和質(zhì)量提升規(guī)劃》，*等部門也發(fā)布了《機(jī)器人產(chǎn)業(yè)規(guī)劃2016-2020》，意圖指導(dǎo)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。人工智能的發(fā)展如此受器重，會計人員面對的挑戰(zhàn)*嚴(yán)峻。
人工智能真將會計*替代，會計行業(yè)中的人都將面臨重新選擇新的工作領(lǐng)域的窘境？答案是否定的。
如今會計行業(yè)正朝著一個更加多元化、化的復(fù)合型方向發(fā)展，由于如今的經(jīng)濟(jì)信息時代地迅猛發(fā)展，越來越多的企業(yè)步入了化的軌道。對于這些企業(yè)進(jìn)行合并重組、融資上市、跨國合作……都需要會計的輔助指導(dǎo)。
人工智能缺乏人類所*的主觀能動的創(chuàng)造想象力。人工智能由于其根據(jù)特定的情形，提前設(shè)計好運行程序，在一旦遇見新的情形，就無法進(jìn)行處理。人工智能是沒有意識的機(jī)械的物理操作過程，人類的智力在于心理活動過程。人的大腦在憑借直覺判斷、運用邏輯推理等方面*碾壓人工智能。所以，涉及主觀判斷，無法利用規(guī)則來約束衡量的問題，必須具備會計知識的人來處理。
定位轉(zhuǎn)型迫在眉睫
高頓財經(jīng)研究院指出，在人工智能被引入到會計工作中，普通核算類型工作的崗位勢必減少，但財務(wù)人員不會*被人工智能取代。分析目前國內(nèi)的會計人員的結(jié)構(gòu)布局，清晰感受到呈現(xiàn)兩極分化的態(tài)勢。會計行業(yè)的普通核算類型的人員已達(dá)到飽和，但高水平的財務(wù)管理人才仍是鳳毛麟角。高級應(yīng)用型與復(fù)合型人才在社會上青黃不接。對于企業(yè)而言，需要的也是能夠為企業(yè)宏偉藍(lán)圖出謀劃策的高級會計人員。審時度勢地轉(zhuǎn)變自身職能，努力提高自身能力素質(zhì)，能人之所不能即做人工智能無法企及的事情是會計人員的首要選擇。
的確，在許多外人甚是會計工作人員看來，會計是一個埋頭算賬、記賬、整理數(shù)據(jù)的“管家”，每天就是管理著物料、錢的收支，這種觀點明顯早已過時。會計如果一直沿襲成規(guī)，因循自己習(xí)以為常的做法，思維定式，不接納新型思維方式，一味膠柱鼓瑟，只能成為“優(yōu)勝劣汰”競爭中的淘汰者。
在新的環(huán)境下，戰(zhàn)略管理型人才是我們每個會計人員努力的方向。如果知識內(nèi)容片面而且結(jié)構(gòu)老化，就只能重復(fù)進(jìn)行簡單、機(jī)械的基礎(chǔ)工作，毫無疑問會被人工智能取而代之。一個財務(wù)人員不能簡簡單單的看見賬簿上面記載的數(shù)據(jù)，而要利用這些數(shù)據(jù)看到公司背后的實際情況，為公司發(fā)展壯大統(tǒng)籌規(guī)劃。即需要的是一個對會計知識、行業(yè)法律法規(guī)、管理決策和現(xiàn)代科技綜合掌握的高精尖人物，擁有評估判斷、預(yù)測決策與人機(jī)協(xié)調(diào)多方面才能的復(fù)合型人才。
會計處理問題的思維和方式會因不同問題而改變，考慮的范圍也會隨時間的變遷而不斷擴(kuò)大，這些都會使人工智能在會計領(lǐng)域的開發(fā)異常復(fù)雜。如果儲備大量會計知識與經(jīng)驗的人員，從事于智能會計的開發(fā)與維護(hù)，重新發(fā)掘自身的價值，既是會計人員的新出路又會對會計的發(fā)展做出一番新的推動。
高頓財經(jīng)研究院指出，人工智能引入會計行業(yè)并不昭示著會計職業(yè)的滅亡，隨著科技不斷地發(fā)展，人工智能對于簡單機(jī)械的工作的*替代是理所當(dāng)然的，會計遭遇如此挑戰(zhàn)也是社會進(jìn)步的必然結(jié)果。面對這一重大的技術(shù)革新，無論是會計工作者還是會計專業(yè)學(xué)生，都應(yīng)以積極的態(tài)度主動從容面對，重新進(jìn)行職業(yè)定位，從過去腐朽錯誤的觀念中解放出來。面對新興技術(shù)的發(fā)展，不能因為恐懼而閉門造車、對其進(jìn)行排斥，而是保持警醒的態(tài)度來發(fā)展與提升自己，堅信挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。
點評：財會領(lǐng)域未來的就業(yè)形勢不容樂觀，一方面便捷的人工智能讓公司不再需要人來做“賬房”，另一方面公司又缺乏會計人才去管理和掌控。所以，未來公司會更嚴(yán)格地挑選可培養(yǎng)的人才，也就意味著一部分普通會計將被淘汰。
采購前請說明是中國環(huán)保在線看到的商品信息！
